Сервис доступен
подписчикам
Подписка по телефону:
8 800 550-15-57
Помогатор
Больничные
Вопросы
Почему больничные меньше зарплаты?

За дни болезни вы получаете не зарплату, а больничное пособие. Если зарплату бухгалтер считает из текущего оклада, то пособия – из среднего заработка за два предшествующих года. Есть три основных причины, почему пособие ниже зарплаты:

- маленький стаж работы;

- последние два года болели, были в отпуске за свой счет или не работали;

- за два прошлых года зарплата была меньше, чем сейчас, либо выше предельной базы.

 

Стаж. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пособие составит:

-- 100% среднего заработка – при стаже от 8 лет и выше;

-- 80% среднего заработка – при стаже от 5 до 8 лет;

-- 60% среднего заработка – при стаже от шести месяцев до 5 лет.

Если страховой стаж работника меньше шести месяцев, то пособие за месяц не должно превышать МРОТ. С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 руб.

Период работы. Средний заработок бухгалтер всегда считает по одной формуле. Бухгалтер делит выплаты, которые облагаются социальными взносами, всегда на 730 (ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Пособия, материальную помощь и другие необлагаемые выплаты в расчете не учитывает. Таким образом, если последние два года сотрудник болел или был в отпуске, то доходы за этот период бухгалтер не учтет для расчета пособия, но поделит заработок все равно на 730.

Размер зарплаты. В расчет бухгалтер включает выплаты за два прошедших года, но не более предельной базы для социальных взносов. За 2018 год – 815 000 руб., за 2017 год – 755 000 руб. Максимальное пособие за день – 2150,69 руб. [(815 000 руб. + 755 000 руб. ) : 730 дн.]. Если ваша зарплата выше, вы потеряете в деньгах за время болезни.

Если зарплата ниже предельной базы, но меньше, чем в текущем году, то и пособие будет ниже зарплаты. Если в двух предшествующих годах не было заработка либо средний заработок получился ниже минимума, бухгалтер посчитает пособие МРОТ. Сумма за день составит 370,85 руб. (11 280 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

Я сдал все документы. Когда мне перечислят деньги?

Сроки выплат зависят от того, в каком регионе находится работодатель.

Регион не участвует в пилотном проекте. Работодатель обязан назначить пособие в течение 10 календарных дней с момента, как работник принес документы. Выплатить пособие нужно в ближайший день выдачи зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Например, работник подал документы 20 марта, а зарплата в организации выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца. Тогда пособие он должен получить 5 апреля.

Регион входит в пилотный проект. Деньги перечислит ФСС. Общий срок – 15 календарных дней с момента, как работник принес документы. Работодатель обязан передать даные в фонд в течение 5 календарных дней (п. 3 постановления Правительства от 21.04.2011 № 294). А в течение 10 календарных дней фонд принимает решение и в тот же срок перечисляет деньги работнику.

 

Таблица. Регионы, где работники получают пособия напрямую от ФСС

№ п/п

Региона

Когда вошел в пилотный проект ФСС

1

Карачаево-Черкесская Республика

С 1 января 2012 года

2

Нижегородская область

3

Астраханская область

С 1 июля 2012 года

4

Курганская область

5

Новгородская область

6

Новосибирская область

7

Тамбовская область

8

Хабаровский край

9

Республика Крым

С 1 января 2015 года

10

г. Севастополь

11

Республика Татарстан

С 1 июля 2015 года

12

Белгородская область

13

Ростовская область

14

Самарская область

15

Республика Мордовия

С 1 июля 2016 года

16

Брянская область

17

Калининградская область

18

Калужская область

19

Липецкая область

20

Ульяновская область

21

Республика Адыгея

С 1 июля 2017 года

22

Республика Алтай

23

Республика Бурятия

24

Республика Калмыкия

25

Алтайский край

26

Приморский край

27

Амурская область

28

Вологодская область

29

Магаданская область

30

Омская область

31

Орловская область

32

Томская область

33

Еврейская автономная область

34

Кабардино-Балкарская Республика

С 1 июля 2018 года

35

Республика Карелия

36

Республика Северная Осетия - Алания

37

Республика Тыва

38

Костромская область

39

Курская область

40

Республика Ингушетия

С 1 января 2019 года

41

Республика Марий Эл

42

Республика Хакасия

43

Чеченская Республика

44

Чувашская Республика

45

Камчатский край

46

Владимирская область

47

Псковская область

48

Смоленская область

49

Ненецкий автономный округ

50

Чукотский автономный округ

51

Забайкальский край

С 1 июля 2019 года

52

Архангельская область

53

Воронежская область

54

Ивановская область

55

Мурманская область

56

Пензенская область

57

Рязанская область

58

Сахалинская область

59

Тульская область

 

Я потерял больничный листок. Что мне делать?

Если вы потеряли больничный, обратитесь в медицинскую организацию за дубликатом.

Дубликат выдаст та же медицинская организация, которая оформила утерянный документ (приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н). Проверьте, как врач оформил дубликат:

-- составил на том же бланке, что и обычный больничный;

-- поставил в верхней строке отметку «V» в поле «дубликат»;

-- оставил поле «первичный» пустым;

-- указал в таблице «Освобождение от работы» весь период болезни одной строкой;

-- заполнил в строке «Дата выдачи» дату выдачи дубликата.

Я заболел после работы. Мне заплатят и зарплату и больничный за первый день болезни?

Не заплатят. За один день компания выдаст либо зарплату, либо пособие. Пособие – это компенсация утраченного заработка (Закон № 255-ФЗ). Так что если работодатель рассчитал зарплату, вы ничего не утратили. Поэтом пособие за тот же день не полагается.

В больничном есть строка «Дата выдачи» и таблица «Освобождение от работы», где врач указывает начальную и конечную даты болезни. Работник может попросить указать дату освобождения со следующего дня, если он обратился к врачу после работы (п. 15 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Тогда вы получите зарплату за день, когда обратились к врачу, и никаких разногласий не возникает. Со следующего дня бухгалтер начисляет больничное пособие.

Я заболел в субботу. Мне оплатят больничный за выходные?

Да, оплатят, если вы оформили листок нетрудоспособности в первый день болезни. По правилам больничный лист выдается в день, когда гражданин обратился в поликлинику, а врач установил нетрудоспособность (п. 14 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). За каждый календарный день болезни бухгалтер начисляет пособие, включая выходные или праздники.

Из общего порядка есть исключения. Например, пособие не начисляется за период, когда работника отстраняли от работы, за время простоя и т.п. (ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ). Однако эти исключения к вашему случаю не относятся.

Я заболел в праздники. Мне продлят их?

К сожалению, нет. Когда вы выздоровеете, нужно будет приступить к работе с того дня, что указан в больничном листке, если только этот день не выходной. Закон разрешает продлить или перенести на другое время только отпуск, если работник заболел или получил травму во время отдыха (ст. 124 ТК). Относительно праздников и выходных такого правила нет. Вы получаете пособие за все дни нетрудоспособности, включая выходные и праздники, а дополнительный отдых не предоставляется.

Сколько я могу болеть и получать пособие?

Вы вправе отсутствовать на работе весь период, который указал врач в больничном листке. А за сколько дней получите пособие, зависит от причины нетрудоспособности. Подробности в таблице.

 

Таблица. За сколько дней начисляется больничное пособие

По какой причине выдали больничный

За сколько дней начислят пособие

Болезнь или травма сотрудника, который не является инвалидом и не работает по срочному договору на срок до 6 месяцев

Весь период нетрудоспособности (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

Болезнь (за исключением туберкулеза) или травма сотрудника-инвалида

Весь период нетрудоспособности, но не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (ч. 3 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

Туберкулез у любого работника

Весь период нетрудоспособности до выздоровления или установления либо пересмотра группы инвалидности

(ч. 3 и 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

Болезнь (за исключением туберкулеза) или травма у работника, который заключил срочный договор менее чем на шесть месяцев

Весь период нетрудоспособности, но не более 75 календарных дней за время действия договора (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

Долечивание работника после стационара в санаторно-курортной организации на территории РФ

Весь период нетрудоспособности, но не более 24 календарных дней (ч. 2 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

Уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет

Весь период амбулаторного лечения ребенка или совместного пребывания в стационаре, но не более 60 календарных дней в году по всем случаям ухода кроме заболеваний, включенных в перечень (приказ Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н). Если заболевание ребенка входит в этот перечень, максимальное количество дней больничного по уходу – 90 (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

Уход за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет

Не более чем за 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре, и не более 45 дней в году (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

Уход за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет

Весь период амбулаторного лечения ребенка или совместного пребывания в стационаре, но не более 120 календарных дней в год (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

Уход за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным

Весь период совместного пребывания с ребенком в стационаре (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

Уход за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях

Весь период амбулаторного лечения ребенка или совместного пребывания в стационаре (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

Уход за другим больным членом семьи при его амбулаторном лечении

Не более 7 календарных дней по каждому заболеванию и не более 30 календарных дней в год (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

Карантин работника, который контактировал с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство

Весь период карантина (ч. 6 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

Карантин ребенка до 7 лет, посещающего детский сад

Карантин недееспособного члена семьи работника

Протезирование в стационаре

Весь период освобождения от работы, включая время проезда к месту протезирования и обратно (ч. 7 ст. 6 Закона № 255-ФЗ

 

Я могу поменять годы для расчета больничных?

Менять один или два года расчетного периода на предыдущие может только сотрудница, которая в 2017 или 2018 годах была в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, а замена лет увеличит текущее пособие (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В этом случае работница должна написать заявление о замене лет (письмо ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247).

Я работаю на полставки. А больничный получу тоже из половины оклада?

Не совсем так. Если средний заработок за два предшествующих года больше половины МРОТ, вы получите обычное пособие из среднего заработка (письмо ФСС  от 16.11.2015 № 02-09-14/15-19990). Если же средний заработок меньше половины минималки, то работодатель начислит пособие из половины МРОТ, так как вы работаете на полставки.

С 1 января 2019 года МРОТ равен 11 280 руб. (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ).

 

Пример. Как посчитать пособие сотрудницы, которая работает на полставки

Сотрудница работает 4 часа в день. Ее стаж – 10 лет. Заработок за 2017 – 2018 годы равен 131 400 руб. Исключаемых периодов нет. В апреле 2019 года она болела 10 дней. Рассчитаем пособие.

Шаг 1. Посчитайте фактический средний дневной заработок. Он равен 180 руб. (131 400 руб. : 730).

Шаг 2. Рассчитайте средний дневной заработок из МРОТ с учетом неполного времени. Он равен 185,43 руб. [(11 280 руб. × 24 мес. × 0,5) : 730].

Шаг 3. Сравните фактический средний заработок и заработок из МРОТ. Фактический заработок ниже 180 < 185,43. Выберите максимальную сумму для расчета, то есть заработок из МРОТ – 185,43 руб.

Шаг 4. Рассчитайте пособие из МРОТ, но с учетом неполного дня. Пособие за один день равно 185,43 руб. (185,43 руб. × 100%). За все дни болезни – 1854,3 руб. (185,43 руб. × 10 дн.).

Мне оплатят пособие за первые три дня болезни?

Да, обязательно оплатят, если вы принесете правильно оформленный больничный листок.

Просто за первые три дня болезни пособие оплачивает работодатель, за остальные дни – ФСС (подп. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Если ваш регион не входит в пилотный  проект, то все выплаты вы получите в компании, а уже организация возместит часть расходов в ФСС. Если организация находится в регионы с пилотным проектом, то пособие за первые три дня вы получите в организации, а остальную сумму получите из ФСС.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.